Kinder sind unsere Zukunft. Mütter und Väter, die Beruf und Familie gut verbinden wollen, bekommen bei BPW ganz konkrete Angebote, die sie im Alltag entlasten. Wenn die Regelbetreuung einmal ausfällt, berufliche Termine außerhalb der Öffnungszeiten stattfinden oder die Sommerferien anstehen, können sie auf Unterstützung ihres Arbeitgebers bauen.
Betreuung im Notfall
Die Tagesmutter meldet sich morgens krank, oder ein wichtiger Termin im Job findet außerhalb der Kita-Öffnungszeiten statt: In solchen Momenten stehen berufstätige Eltern vor einer großen Herausforderung. BPW hat für die schnelle Hilfe bei Notfällen dieser Art den KidsTreff für alle Mitarbeiter eingerichtet. In Kooperation mit einem Familienzentrum der AWO Rhein-Oberberg e.V. können Kinder im Alter von vier Monaten bis 14 Jahren in den Räumen einer Kindertagesstätte in Wiehl bis zu drei Tage hintereinander kostenfrei betreut werden. Die Eltern können kurzfristig und unkompliziert auf das Angebot zurückgreifen, wenn die Regelbetreuung ausfällt und das private Umfeld nichtt übernehmen kann. BPW prüft derzeit auch die Einrichtung eines Betriebskindergartens.
Sport und Sommerfreizeit für den Nachwuchs
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Damit Eltern in den Nachmittagsstunden flexibler arbeiten können, bietet BPW gemeinsam mit Sportvereinen eine Kinderbetreuung am Nachmittag an: Die Kinder können eislaufen, Eishockey spielen oder schwimmen. Dazu werden sie von ihrer jeweiligen Betreuung aus zu den Sportstätten gebracht, wo ihre Eltern sie später abholen können.
Mit einer jährlichen Kinderfreizeit ermöglicht BPW dem Nachwuchs von Mitarbeitern auch eine Woche Sommerurlaub an schönen Orten: Die Kinder im Alter von zehn bis 13 Jahren fahren in der Ferienzeit gemeinsam in die Natur, wo sie viele Freizeitaktivitäten erleben und optimal betreut werden. 2017 ging es nach Worriken in Belgien, im August 2018 fand die Ferienwoche auf der Insel Sylt statt. Die Eltern leisten nur einen geringen Eigenanteil für die Reise.
Compliance
Für BPW ist es selbstverständlich, alle Geschäfte im Rahmen der geltenden Gesetze und Vorschriften zu führen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness im Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern und steht für seine Handlungen ein. BPW hat sich selbst zu einem verantwortungsbewussten, ethisch einwandfreien und rechtmäßigen Handeln verpflichtet.
Rechtssicher Handeln
Ob Umweltschutz, Arbeitssicherheit oder Wettbewerbsrecht: Um die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben zuverlässig zu gewährleisten, hat BPW das Software-Modul GEORG (Gerichtsfeste Organisation) eingeführt. Es gibt den Führungskräften einen Überblick über ihre jeweiligen Aufgaben und Pflichten und erinnert rechtzeitig daran, wenn diese fällig werden. So hilft ihnen das Tool, immer verantwortungsvoll und rechtskonform zu handeln und das auch belegen und nachweisen zu können.
Verhaltenskodex beschreibt Werte
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BPW hat einen starken ethischen Kompass – Nachhaltigkeit und unternehmerische Verantwortung werden im Unternehmen schon immer ganz selbstverständlich gelebt. Das spiegelt sich in den Strategien, Produkten und Dienstleistungen ebenso wider wie in der Führungs- und Unternehmenskultur. Nun hat das Unternehmen die Werte erstmals schriftlich festgehalten: in einem Verhaltenskodex mit elf Leitlinien für den Geschäftsalltag.
Der im Herbst 2017 veröffentlichte Kodex beschreibt unter anderem, dass BPW Wert auf Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness im Umgang mit seinen Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern legt und sich verpflichtet, bei allen unternehmerischen Aktivitäten die Umwelt nachhaltig zu schützen sowie Ressourcen und Energie schonend einzusetzen. Dazu gehören auch Bekenntnisse zum richtigen Verhalten zwischen Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen, Regeln zur Arbeitssicherheit oder zur Annahme von Geschenken. Der Verhaltenskodex soll einen Rahmen zur Orientierung für alle im Unternehmen geben: für die Geschäftsleitung, für die Führungskräfte und für jeden einzelnen Mitarbeiter.