Der erste Karrieresprung mit BPW
Durch Bildung können Menschen ihre Potenziale entfalten. BPW setzt sich deshalb besonders stark dafür ein, dass Mitarbeiter, Berufseinsteiger und die Jüngsten in der Gesellschaft Zugriff darauf haben. Mit vielfältigen Angeboten unterstützt sie das Unternehmen darin, eine berufliche Perspektive zu sichern und sich auch persönlich weiterzuentwickeln. Die Bandbreite reicht vom Start-Programm für Jugendliche mit Defiziten in der Ausbildungsreife bis zur Themenreihe für politische Bildung für Auszubildende.
Seit 120 Jahren verkörpert BPW echte Leidenschaft für die Transportwelt und für die Entwicklung von Innovationen. In dieser Zeit hat sich das Unternehmen vom führenden Zulieferer für Achsen und Fahrwerke zu einem innovativen Impulsgeber der Nutzfahrzeugindustrie gewandelt. Das war nur möglich dank der motivierten und engagierten Menschen, die im Unternehmen tätig sind. Durch sie gestaltet BPW die Entwicklungen der Transport- und Logistikbranche aktiv mit.
Viele von ihnen arbeiten bereits seit Jahren bei BPW und fühlen sich damit sehr wohl: Regelmäßig bestätigen unabhängige Befragungen ihre außerordentlich stark ausgeprägte Loyalität. Die Angestellten schätzen vor allem die Unternehmenskultur, in der Fairness, Vertrauen und soziale Verantwortung fest verankert sind.
Als Arbeitgeber übernimmt BPW ganzheitlich Verantwortung für seine Mitarbeiter und unterstützt sie individuell, bedarfsgerecht und langfristig. Erfahrene Talente werden genauso gefördert wie der Nachwuchs, der gerade in den Beruf startet: Unter den mehr als 1.600 Mitarbeitern sind derzeit 115 junge Menschen in Ausbildung.
Erfolg ist nicht allein eine Frage der Technik, sondern auch eine Frage der Haltung. Integrität und Innovation gehören zu den Werten, die BPW als Familienunternehmen ganz bewusst lebt. Und sie sind entscheidende Faktoren für die Qualität aller Produkte und Dienstleistungen – und damit für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens
Wissen für junge Menschen
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Wenn die Auszubildenden von BPW KitaKindern erklären, wie Wind Energie erzeugen kann oder wie Wasser Räder antreibt, wecken sie Forschergeist bei den Jüngsten. Vielleicht entscheiden sich diese Kinder deshalb später eher für einen MINT-Beruf – also eine Tätigkeit im Bereich Mathematik, Informatik, Natur- und Ingenieurwissenschaft oder Technik? Das ist eins der Ziele des Projekts „Forscherkids on Tour“ des BPW Jugendfonds. Der Verein setzt sich seit mehr als 17 Jahren für Kinder und Jugendliche bis zum Alter von 25 Jahren in der oberbergischen Region ein. Er fördert junge Menschen mit einer Hochbegabung ebenso wie solche mit besonderer Bedürftigkeit. Der Verein, der sich aus Spenden und Mitgliedsbeiträgen finanziert, macht individuelle Hilfe möglich: Er vermittelt Ansprechpartner, übernimmt die Kosten für Gesundheitsmaßnahmen oder organisiert die gezielte Förderung von besonders leistungsstarken Schülern in ihrem jeweiligen Interessensgebiet.
Der BPW Jugendfonds hat auch Expertentage am Dietrich-Bonhoeffer-Gymnasium Wiehl initiiert. Dort gingen im Juli 2018 leistungsstarke Schüler aller Jahrgangsstufen auf eine wissenschaftliche Exkursion. An der Sekundarschule TOB in Wiehl startete zudem in Kooperation mit dem Verein eine neue Initiative zur Förderung von MINT-Themen bei Grundschülern: Schüler der neunten Klassen leiten dort einen Projekttag mit wissenschaftlichen Experimenten für wissensdurstige Viertklässler.
Vorbereitung auf den Beruf
Mit der Initiative „KAoA – Kein Abschluss ohne Anschluss“ will das Land Nordrhein-Westfalen Jugendlichen den Übergang von der Schule in den Beruf erleichtern und sie auf ihre Berufswahl vorbereiten. BPW beteiligt sich daran: Rund 240 Schüler ab der achten Klasse besuchten im Mai 2018 das Unternehmen. In Workshops konnten sie Ausbildungsberufe wie Industriemechaniker/-in oder Elektroniker/-in für Betriebstechnik kennenlernen und testen, welche Stärken sie für technische Berufe mitbringen. Auszubildende von BPW beantworteten alle Fragen. Die Initiative KAoA ist seit vier Jahren fester Bestandteil eines ganzheitlichen und nachhaltigen Bildungskonzepts, das der Philosophie folgt, als Unternehmen Verantwortung zu tragen und verstärkt in die Ausbildung junger Menschen zu investieren.